VIDÉO RECRUTEMENT2023-11-21T13:01:58+00:00

VIDÉO RECRUTEMENT

Une vidéo corporative, ou vidéo d’entreprise, a pour objectif de promouvoir et de représenter une entreprise de manière globale, en mettant en avant son identité, sa culture, ses activités et ses réalisations. Les objectifs d’une vidéo corporative peuvent varier en fonction des besoins et des priorités de l’entreprise.

LES OBJECTIFS de la vidéo recrutement

Déterminer les objectifs d’une vidéo est important pour guider la création et s’assurer de la pertinence de la vidéo. Des objectifs clairs favorisent une production plus efficace, efficiente et en phase avec les besoins de l’entreprise.

Vous avez d’autres objectifs en tête?

+ ATTIRERDES CANDIDATS

L’objectif principal est d’attirer des candidats qualifiés et talentueux qui correspondent aux besoins de l’entreprise. La vidéo doit donner aux candidats une vision positive de l’entreprise en tant qu’employeur.

+ PRÉSENTER LES OPPORTUNITÉS

La vidéo peut informer sur les postes disponibles, les opportunités de carrière, les avantages, les avantages sociaux, les programmes de formation, etc.

+ TRANSMETTRELA CULTURE

La vidéo peut montrer la culture d’entreprise, l’environnement de travail, les équipes, les valeurs et la dynamique interne pour aider les candidats à décider s’ils s’intègreront bien à l’entreprise.

+ PRÉSENTER L’ENTREPRISE

La vidéo vise généralement à présenter l’entreprise, son histoire, sa culture, ses valeurs et sa mission. Elle permet aux candidats potentiels de mieux comprendre l’entreprise et de déterminer si elle correspond à leurs attentes.

CHOISIR LE BON FORMAT DE DIFFUSION

FORMAT DE DIFFUSION

Le format doit être adapté aux objectifs de communication et au public cible. Les vidéos courtes et dynamiques peuvent captiver l’attention des spectateurs rapidement, tandis que les vidéos plus longues et détaillées sont plus appropriées pour la formation ou la communication interne par exemple. Le choix du format vidéo doit être stratégique, en tenant compte des objectifs de communication, de la durée, de l’audience visée et des plateformes de diffusion.

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RÉSEAUX SOCIAUX

Les vidéos sur les réseaux sociaux sont un moyen efficace de renforcer la notoriété de votre marque, de toucher de nouveaux publics, et de générer un impact significatif en ligne.

CANAL PUBLICITAIRE

La publicité vidéo offre une gamme d’avantages, y compris une large portée, une visibilité accrue, une engagement visuel, la possibilité de narrer une histoire, le ciblage précis et des opportunités de suivi et d’analyse. Le choix de présenter une vidéo dans un canal de publicité dépend de vos objectifs marketing, de votre public cible et de votre budget.

SITE WEB

Présenter des vidéos sur votre site web est un moyen efficace de capter l’attention des visiteurs, de raconter votre histoire, d’informer, de former, de convertir des prospects en clients, et de renforcer la notoriété de votre marque. C’est un élément clé de la stratégie de marketing en ligne et d’engagement du public.

EN DIRECT

Les vidéos en direct offrent une expérience unique et authentique qui permet d’engager votre public de manière plus significative et d’atteindre des objectifs spécifiques, tels que la promotion de produits, l’interaction en temps réel, et le renforcement de la communauté.

EN SALLE

La projection en salle offre une expérience immersive, une grande visibilité et des possibilités de monétisation pour les films, les vidéos promotionnelles, les événements spéciaux et d’autres types de contenu. Elle permet également de créer des moments mémorables et de renforcer la notoriété de la marque.

PLANIFIERla vidéo recrutement

Ces questions vous aiderons à planifier la vidéo recrutement afin d’aligner vos objectifs avec la stratégie de production. N’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des questions à propos de votre projet.

Quel est l’objectif de la vidéo?2023-10-30T17:14:54+00:00

Cette question permet de déterminer si la vidéo vise à attirer de nouveaux talents, à présenter la culture de l’entreprise, à promouvoir des opportunités de carrière, ou à atteindre d’autres objectifs de recrutement.

Quel public cible souhaitez-vous atteindre?2023-10-30T17:15:02+00:00

Identifier le groupe démographique et les compétences spécifiques que vous souhaitez attirer est essentiel pour adapter le contenu de la vidéo.

Quels sont les éléments uniques de l’entreprise?2023-10-30T17:15:18+00:00

Identifiez les caractéristiques distinctives de votre entreprise, telles que la culture d’entreprise, les avantages, les opportunités de développement, etc., pour attirer les candidats qui partagent ces valeurs.

Quel est le ton qui reflétera le mieux la culture d’entreprise?2023-10-30T17:15:39+00:00

Définissez si la vidéo doit être formelle, décontractée, humoristique, inspirante, etc., en fonction de votre culture d’entreprise et de votre public cible.

Comment mesurer l’efficacité de la vidéo de recrutement?2023-10-30T16:23:12+00:00

Il est essentiel de définir des KPIs, tels que le nombre de candidatures reçues, la qualité des candidats, le taux de conversion, etc., pour évaluer le succès de la vidéo et apporter des ajustements si nécessaire.

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