VIDEO RECRUTEMENT

La vidéo de recrutement doit donner un aperçu de la culture d’entreprise, de l’environnement de travail et des avantages sociaux offerts. Elle doit également montrer comment le poste est important pour l’entreprise et comment il peut aider à faire progresser la mission de l’entreprise.

VIDÉO DE RECRUTEMENT

CONTENU DE LA VIDÉO

La vidéo de recrutement peut notamment présenter l’entreprise, les employés, les postes offerts, les avantages sociaux, l’environnement de travail et un appel à l’action.

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LES OBJECTIFS

Sans toutefois se limiter à ces objectifs, c’est souvent un bon point de départ pour une vidéo de recrutement.

+ FAVORISER LERECRUTEMENT

La vidéo de recrutement présente la culture de l’entreprise et les opportunités à travers les témoignages d’employés. Elle met aussi en valeur l’environnement de travail et les avantages sociaux favorisant ainsi le recrutement.

+ PROMOUVOIR LES VALEURS

Les valeurs de l’entreprise sont mises en évidence dans la vidéo de recrutement. On cherche à démontrer la manière dont elles se reflètent dans la culture et la mission de celle-ci.

+ RAYONNEMENTDE L’ÉQUIPE

La vidéo de recrutement présente des membres de votre organisation qui dégagent les valeurs de l’entreprise. On cherche à faire rayonner l’équipe de manière à donner envie de venir travailler avec vous.

+ ATTIRER DESTALENTS

On présente les avantages compétitifs, tels que les salaires et les opportunités. On met de l’avant la satisfaction des employés au travail et l’engagement de l’entreprise envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Vous avez d’autres objectifs en tête?

DÉTERMINER LE FORMAT

La vidéo de recrutement fonctionne bien avec les formats de productions suivant. Pour chaque format, vous retrouvez 3 forfaits de base qui servent de point de départ pour nos productions. Dans tous les cas, vous recevrez une soumission adaptée à vos besoins basés sur le ou les forfaits retenues.

TRAME MUSICAL

Présente le contenu avec une série d’images (b-roll) synchronisées avec la trame musicale libre de droit.

Ce format est probablement le plus simple à réaliser puisqu’il implique le minimum d’intervenant. Un synopsis est tout de même mis de l’avant sans toutefois élaborer un scénario complet. On insère souvent des textes animés qui servent d’appel à l’action ou qui mettent en relief des informations importantes. C’est un bon format présentant des réalisations et des accomplissements dans des foires commerciales, sur les réseaux sociaux ou aux autres endroits ou la vidéo est en sourdine.

TÉMOIGNAGES

Le fils conducteur de la vidéo est créé par l’enchaînement de témoignages et de prises de paroles de différents intervenants

Ce format met de l’avant des témoignages d’employés ou de clients afin de favoriser l’authenticité du message. On élabore un script avec votre équipe afin de guider les intervenants sans pour autant trop les encadrer. On cherche à obtenir un ton authentique et spontané. C’est un bon format pour les vidéos de recrutement puisqu’il met en valeur les employés mais aussi l’ambiance de travail.

NARRATEUR

La narration est le fil conducteur de la vidéo. C’est un bon format pour communiquer un message précis et uniforme.

Ce format est guidé par la voix hors-champ d’un narrateur. On élabore le script avec votre équipe et on vous propose différents talents afin de choisir celui qui colle le plus au projet. C’est un bon format pour les vidéos qui cherche à raconter un histoire (storytelling) puisqu’il met de l’avant un message travaillé et formaté pour l’audience choisie.

Vous avez un autre format en tête?

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